Die Personalentwicklung ist ein Teilgebiet des Personalmanagements, welches innerhalb eines Betriebes, Vereines oder Organisation praktiziert wird. Ziel der Personalentwicklung ist es, anhand der Unternehmensziele, geeignete Maßnahmen abzuleiten, um die Mitarbeiter zu qualifizieren, weiterzubilden und Karriere- bzw. Aufstiegschancen einzuräumen. Dadurch sollen die Unternehmensziele besser und schneller erreicht werden. Außerdem soll die Entwicklung dazu führen, dass die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz ansteigt.
Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist eng mit der Personalpsychologie verknüpft. Während die ersten beiden Gebiete ihren Schwerpunkt allerdings auf die Tätigkeit und das Unternehmen an sich legen, steht bei der Personalpsychologie das Individuum in Mittelpunkt. Es geht also um den Mitarbeiter. Und darum, welchen Einfluss dessen Verhalten, Leistungen und Entwicklung […]
Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investieren sollte. Anstatt ständig auf der Suche nach neuem, hochqualifiziertem Personal zu sein, können die Kompetenzen der bestehenden Belegschaft mit Hilfe von Trainingsprogrammen, Coachings oder Beratungsangeboten ausgebaut werden. Das kann zu mehr Arbeitszufriedenheit, einem Produktivitätsanstieg, besseren Leistungsergebnissen und […]
