Die Unternehmenskultur, auch als Organisationskultur, Betriebskultur oder Verwaltungskultur bezeichnet, ist der Querschnitt aller Wertvorstellungen, Verhaltensweisen und Anspruchsdenken innerhalb eines Unternehmens.
Du kennst das… Ein blöder Witz und alle lachen. Eigentlich ist dieser gar nicht so witzig, aber man lacht trotzdem mit. Scheinbar ist der Gruppendruck so groß, dass man sich nicht traut – darüber nicht zu lachen. Oder du bemerkst, wie ein neuer Partner, eine neue Freundschaft dein Leben entweder […]
Prozesskultur wird die soziale Ausrichtung einer prozessorientierten Unternehmensorganisation verstanden. Darunter versteht man, wie die Mitarbeiter im Unternehmen kommunizieren, welche Verhaltensgrundsätze gelten und wie die Prozessorganisation durch den Willen der Mitarbeiter vorangetrieben wird.
Die Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich mit den Wirkungen von Arbeit auf den Menschen. Doch auch das menschliche Verhalten und Erleben in Unternehmen ist von Interesse für die Forschung. Im Rahmen der Organisationspsychologie werden häufig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Dabei handelt es sich um ein Instrument der Organisationsdiagnostik. Mit Organisationen sind nicht […]
